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【中國新聞網】諾亞財富發布2016-2017可持續發展報告

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【字體: 2017-09-13來源:中國新聞網 [CHINANEWS.COM] 作者:蔣妍 訪問量:2

中新網9月13日電 9月12日,諾亞財富對外發布了《2017諾亞可持續發展報告》,今年是諾亞財富連續第三年發布《諾亞可持續發展報告》,這份報告對諾亞2016年度在公司治理,人才管理,可持續發展項目等方面進行了全面的闡述。詳實呈現諾亞在履行企業社會責任上的具體行動與成果。

報告顯示,諾亞的董事會目前有9位董事 (女性董事比例占33%),其中4位為獨立董事,將近一半的獨立董事比例,能有效監督董事會運作,并客觀給予公司經營的專業建議。2016年共召開4次董事會、1次股東會,全體股東、董事及利益相關方就公司重大經營事項進行充分討論、溝通,有效提升了諾亞的經營績效。

數據顯示,2017年上半年,集團歸屬于股東的非GAAP凈利潤為4.64億元人民幣,同比增長12.6%。截至6月30日,諾亞財富累計協助客戶配置的資產規模達到4,465億,同比增長34.5%。

報告指出在風控方面,除了市場的系統性風險以外,金融業最大的風險是企業管理的風險。諾亞風險管理的理念遵循五個要點,合規性、全面性、適用性、及時性、全程性。整個風險管理��隊基于上述理念開展風險管理工作,努力在風險先行的基礎上,支持公司業務的快速合理發展。

諾亞風險管理覆蓋諾亞主營的產品業務和銷售業務,同時在各個子業務條線也嵌入了風險管理職能,并和集團風險管理中心和集團風險管理委員會,形成一個基本完備的風險管理體系和運作模式。諾亞財富成立至今,保持資金獨立托管,從不做資金池自融模式,不做短債長投,資金期限錯配的項目。今年7月24日,標準普爾對諾亞做出“投資級”評級的報告中,也把諾亞審慎的風險偏好和良好的風險管理規范,作為評級的重要標準。

在完善員工關懷體系方面:諾亞致力于提供富有發展機會的職業平臺,成為有志投入財富管理領域優秀人才的第一選擇。進行員工招募時,諾亞財富不會因其性別、種族、身體狀況、婚姻狀況等立場不同而有所歧視,薪資待遇也不會因為上述因素而有所差異。

報告顯示,自2011年起,諾亞財富便加入阿拉善SEE成為其會員。2014年,諾亞財富與阿拉善SEE生態協會合作推動“一億棵梭梭”公益項目,代諾亞客戶在中國最大的沙塵暴發源地——內蒙古阿拉善盟地區捐種梭梭,建設“諾亞心之林”。目前已經完成了15萬棵梭梭樹的“諾亞心之林”;每年送的中秋禮品都是以“從地標看到你的愛”為主題的節水小米、任小米產品;2015年,諾亞財富支持出版《三江源生態保護手冊》,與阿拉善SEE合作號召社會關注三江源生物多樣性的生態保護;2017年,諾亞財富又將阿拉善西南項目中心“諾亞方舟生態毅行”項目納入新支持項目版圖,在推動綠色環保上盡一份力。

近年來,諾亞一直倡議各項環保活動,對內,通過推動e化、減少紙張用量、促使員工行為改變及能源控管等各項軟、硬件節能減碳舉措,保護環境并降低溫室氣體的排放;對外,則持續鼓勵客戶使用網絡服務,減少服務過程中的資源損耗,并要求外部的供應廠商,配合諾亞可持續家園行動,提供符合環保需求的產品與服務,共同為環境可持續貢獻力量。

同時,加快心靈環境關懷建設,諾亞財富很早就注意到了國內高凈值人群有相當一部分人深受抑郁癥與焦慮癥之苦。于是,2011年諾亞財富成立了諾亞care幸福學院,直到2014年正式成立諾亞公益基金會。截至到2017年6月30日,諾亞Care已經在全國40余城市,舉辦近150場心靈公益課程,直接參與和受益人超過20000人次,通過他們間接影響和幫助近10萬人次。諾亞財富憑借“諾亞Care心靈成長”公益項目榮獲“中國企業2017年度責任案例大獎”,同獲殊此榮的有寶馬、肯德基、一汽大眾、青島海爾等知名機構的相關公益項目。

該報告認為諾亞從事財富管理工作的核心,60%是理念溝通,20%是客戶教育,而投資產品的選擇占20%。除了核心的財富管理和資產管理業務,諾亞致力于打造全方位的、圍繞高凈值客戶需求的生態圈。從教育、保險、互聯網理財到心靈公益,持續學習,用心打造一家有溫度的財富管理公司。


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